大湖英才②| 李卫红：百姓健康的“掌灯人”

草根故事 · 发表于 2024-10-23 16:54:40

编者按

　　洪泽，这片因湖得名、因水而兴的土地，不仅孕育了丰富的自然资源，更滋养了众多在产业发展、教育卫生、美食文化等领域独树一帜的杰出人才。为深入挖掘并展现这些人才的智慧光芒与奋斗历程，区委人才办联合区融媒体中心共同策划“大湖英才”专栏。这里是我区璀璨人才风采汇聚之地，他们的故事将成为激励人心的灯塔，照亮洪泽乃至更广阔天地的发展之路。

　　在护理界，不得不提的一位人物是弗洛伦斯·南丁格尔，她是现代护理事业的先驱者和奠基人，她以无私的奉献精神、卓越的领导才能以及对护理事业的执着追求，开创了护理事业的新时代，被誉为“提灯女神”。

　　在区人民医院，有这样一位护理人员，她从业之初就以南丁格尔为榜样，毕业后放弃更好的工作机会，回到家乡，尽己所能为患者提供优质的护理服务，被她护理过的患者无不交口称赞。走上管理岗位后，她又凭借出色的管理才能，推动全院乃至全区护理水平再上新台阶，成为百姓健康的“掌灯人”。她就是洪泽区人民医院护理部主任——李卫红。

无所畏惧绽放护理人风采

　　李卫红是省“333工程”培养对象，曾获全国“卫生新闻宣传先进个人”“江苏省卫生计生系统巾帼标兵”“淮安市五一劳动奖章”等多项荣誉。她33年如一日，在平凡的护理岗位上，默默奉献自己的青春。

　　2007年的一天，区人民医院感染科病区收治了一位艾滋病伴消化道出血的病人，当时收治艾滋病人的医疗设施配备不足，医护人员预防艾滋病的专业知识储备也相对缺乏，在场人员面面相觑、手足无措。面对这种情况，时任护士长的李卫红挺身而出，冒着被感染的风险给患者做静脉穿刺、清理排泄物，成功稳住了病人的病情。这件事过后，李卫红积极组织全科医护人员进行艾滋病相关知识学习和培训，让大家在保护好自己的同时，能以平常心态对待艾滋病患者，在她的努力下，抗“艾”队伍不断发展壮大。在新冠疫情期间，李卫红白衣执甲，坚守抗疫一线，用实际行动引领他人，彰显出护理人的勇敢无畏。

创新管理打造高水平团队

　　2011年3月，李卫红凭借出色的工作能力和勤恳的工作态度，被任命为区人民医院护理部主任。她大胆创新，在全市率先探索开展护理人员内部绩效改革，对护理系统绩效进行二次分配和综合考核，体现多劳多得、奖勤罚懒、公平公正。通过推行竞聘上岗，让能者上、劣者下，打通了晋升通道，在护理人员内部引发了很好反响，大家的工作积极性进一步提高，形成了争先创优的良好氛围。“考核机制出台后，我们护理部服务患者的数量和质量都有了较大上升，患者的满意度也明显提升。”李卫红介绍道。

　　李卫红十分注重队伍建设，结合绩效考核，鼓励医院护理人员积极参加技能培训，不断提升护理人员的专业水平。在李卫红的指导下，区人民医院培养了多名国家和省市级专科护士。同时，李卫红还带出了一批优秀管理人才，形成了科学的分级管理制度。“在李主任的带领下，我从一名管理小白迅速成长起来，在科室人员管理和人性化关怀方面都取得了很大的进步，她不仅是领导，还是老师，给予我们很多帮助。”内分泌科护士长朱德梅说。

拓展思路开创护理新局面

　　在推动医院护理事业平稳进步后，李卫红仍然没有停下前进的脚步，不断思索如何为我区群众提供更好的护理服务。为此，她不断学习头部医院的先进经验，先后开设了四个特色护理门诊，更好满足全区患者的护理需求。其中开设的“互联网+护理”门诊，让许多行动不便的患者在家就能享受到护理服务。“我们希望结合区域特点，将‘互联网+护理’模式扩大化，让优质的护理服务惠及更多的老百姓。”谈及未来的打算，李卫红神情坚定。

　　李卫红不仅是区人民医院的护理部主任，还担任区护理质控中心主任，负责全区医疗机构护理质量评估、督查等工作，她用自己高度的专业水准推动我区护理事业不断向前迈进。

转载来源：洪泽发布