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[正能量] 洪泽区20项举措加快人才引进!

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教授

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发表于 2022-8-3 19:20:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 江苏省淮安市 电信

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大二

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发表于 2022-8-7 22:38:49 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省南京市 移动
没有好企业,很难吸引人才

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大二

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发表于 2022-8-3 19:30:51 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省 联通
这个啥时候开始呀

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大二

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发表于 2022-8-3 21:36:55 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省淮安市楚州区 电信
学历起步这么低?

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硕士

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发表于 2022-8-3 22:53:06 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省苏州市 电信
错过了就是错过了,生的早了

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教授

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 楼主| 发表于 2022-8-4 17:07:55 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省南京市 电信
本科生到洪泽企业工作,每个月补贴500元生活费3年。

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高三

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发表于 2022-8-7 21:54:33 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省苏州市 电信
洪泽的工资低,不是现在是很长时间了,政府不是不知道,是不作为,很多厂工资都低于正常工资标准,说有签劳动合同,全是唬人的……瞒上欺下,敷衍了事,而有些组织都睁只眼闭只眼,哎…所以我们当地留不住好的人才,也难吸引好的人才回归,这些就导致恶心循环,质量搞不好,还容易出事故,人才素质提高不了,产品不行,就会导致企业订单下降,一切的循环就都是往下的…而政府为了好的招商环境就会牺牲一些东西,所以平衡如何把握,就看政府部门的智慧(长留住人才,才是引才成功)

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大二

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发表于 2022-8-7 22:37:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省南京市 移动

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大三

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发表于 2022-8-8 09:16:08 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 江苏省苏州市 电信
莫以学历论英雄,要放在市场无形手来选择
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