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zjc2017

最新判决：消防员与消防支队之间不属于劳动关系

日前，裁判文书网公布一起劳动争议判决书。判决认为国家综合性消防救援队伍与所招录消防员之间的权利义务关系，和一般用人单位与劳动者在劳动关系项下的权利义务关系，不属于同一范畴。因此，对原告要求确认与消防支队建立劳动关系，以及支付未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠工资及赔偿金、继续履行劳动合同、工资差额等诉讼请求，均不予支持。

原告起诉
任某某应应急管理部森林消防局机动支队（以下简称消防支队）招聘，在2019年12月22日报到，2020年1月2日被安排到特勤大队参加训练。1月17日下午四五点钟时候进行体能训练中拉伤，军医检查说是韧带拉伤，经解放军医院确认右髋骨骨髓水肿，股骨头坏死可能。任某某在来到消防支队前到现在一直未签订劳动合同，只是口头约定月薪5800元，实发月薪4000元，也不是按时发放。在任某某未养好伤的情况下，于2020年4月22日被单位领导强迫赶出消防支队，无任何手续，还断了口粮。
任某某于2020年9月15日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月3日，该委作出仲裁裁决书，驳回其仲裁申请。任某某不服，于法定期限内诉至法院。提出如下诉讼请求：1.请求确认原告与被告双方自2019年12月22日至2020年4月22日存在劳动关系；2.要求支付2019年12月22日至2020年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额17400元，约定月工资5800元，实发工资4000元；3.要求支付2020年3月22日至2020年4月22日拖欠工资及未签劳动合同按赔偿双倍工资11600元；4.要求支付2019年12月22日至2020年3月22日约定工资和实际发放工资差额5400元；5.继续履行劳动关系。

被告答辩
任某某与消防支队不是劳动关系，不受劳动合同法调整，不应当签署劳动合同。本案中，任某某为新招录消防员，其招录和清退应适用相关法律法规和规章制度调整，与消防支队不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。任某某自2019年12月22日入队体验生活，至2020年4月10日清退处理期间，基本不参加体能训练，多数时间为卧床休息，处于全休状态，身体情况不符合招录条件，故消防支队对其作出清退处理符合法律法规和政策性规定。按照国家规定，消防支队无需与任某某签订接收协议，并且已足额发放工资，无需支付未签劳动合同双倍差额和工资差额。根据国家规定，新录用消防员须参加为期1年的入职培训，培训合格的，正式签订接收协议。消防支队已分别于2020年1月22日支付任某某1月工资4000元，于2020年3月4日支付2月工资4000元，于2020年4月8日支付3月工资4000元。消防支队认为任某某的全部诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。


主要事实争议
（一）关于劳动关系和工资
任某某称其于2019年12月22日入职，担任消防员，单位未签订劳动合同。2020年1月来到北京，口头约定月工资5800元，实际每月支付4000元。
消防支队主张2019年12月22日任某某到消防支队报到，作为期一周的适应性训练，即体验生活。正式入职时间是2020年1月1日，到新训大队开始为期一年的入职培训，为预备消防士。双方不属于劳动关系，按照国家政策法规该单位消防员培训一年合格后，签订接收协议，不属于应当签订劳动合同的关系。国家政策规定入职的消防员暂按每月4000元标准支付工资，新工资标准尚未出台。
（二）关于伤病和离职
任某某称其2020年1月17日下午4、5点，进行体能训练时受伤，之后休息及看病住院治疗，中间参加训练，2020年3月30日医院检查确诊为髋骨骨髓水肿、股骨头坏死，4月22日回消防支队，单位领导把东西扔出单位并将其赶出，未与其办理任何手续，依据法律规定，医疗期内不能解除劳动关系，所以应当继续履行。任某某提交2020年3月30日的解放军总医院门诊病历，以证明其工伤情况，显示诊断为右髋骨髓水肿，股骨头坏死可能。
消防支队称任某某出现腿疼后单位带其做过检查，是自身原因，不是训练导致，不是工伤。任某某2019年12月22日至2020年1月22日期间身体不适，不能参加训练，在训练场休息；任某某2019年12月27日向班长提出过身体思想不适应队伍，想退出队伍，后来经过谈话，其就不退了，前期进行适应性训练，2020年1月2日到北京昌平训练。消防支队称任某某在体验生活两三天就称自己腿疼，当时班长认为身体还不适应；2020年1月2日到北京前三天休整内务，还未开始训练，1月5日晚开班务会任某某又称其腿疼，班长认为还是身体不适应，然后进入训练学习阶段；自2020年2月20日起，单位派人陪同任某某5次就医，诊断为右髋关节水肿、股骨头坏死可能；2020年1月24日至2020年4月10日，任某某基本不参加体能训练，处于全休状态，由他人照顾生活。消防支队提交《关于对新训大队***等33名同志作出清退处理的请示》，显示该单位在2020年4月10日统一将包括任某某在内33名思想和身体不合格的新消防员做清退处理；另提交《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查表》，显示主检医生意见为不合格，该单位称因任某某迟迟不走，多次做其思想工作，给周边同事造成了不好的影响，所以4月16日当天单位派一名干部和两名消防员帮其到大门口，任某某离开单位。

（三）关于工资
任某某称消防支队于2020年1月22日、3月4日、4月8日分别支付工资4000元。主张2020年3月22日至2020年4月22日未支付工资。
消防支队称单位工资支付规定工作不满半个月不核算工资，按照任某某的工作情况，2020年4月10日批准清退，所以4月不满半个月，不支付工资。

法院的判决
一审法院经审理，认为《组建国家综合性消防救援队伍的框架方案》等文件，对消防员的招用、培训、待遇及机构各项保障等作出了详细地规定，并沿用转制前的管理办法，按照规定双方的权力和义务与《中华人民共和国劳动合同法》所约束的劳动关系项下的权力和义务不属于同一范畴，任某某也在《消防员招录知情书》中告知的内容上签字确认。故本院对任某某要求确认与消防支队建立劳动关系的诉讼请求，不予支持。因双方不属于劳动关系，故任某某基于劳动关系要求消防支队支付未签订劳动合同二倍工资差额、拖欠工资及赔偿金、继续履行劳动合同、工资差额等，均缺乏依据，本院不予支持。判决驳回任某某的诉讼请求。
任某某不服，提出上诉。
二审法院经审理，认为任某某的上诉请求不能成立 于2021年8月31日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

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长缨

路过

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大结巴帅帅

寒了人心！

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风情何止万种

想表达哈子？

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zjc2017

风情何止万种 发表于 2021-10-14 20:27
想表达哈子？

就是这个行业以后还有没有踊跃去参加了

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y3339

这个我觉得新伤旧伤很关键，如果是新伤，我觉得应当负责。消防员那怕是培训也是高风险的，没有福利保障谁愿意干？而且这还是北京发生的事。。。

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绿箭老男孩

难点在于受伤到底是如何导致的，训练是否对任某某造成影响。不为人知。
任某某本身身体就有伤（被认定为非工伤），
然后“试训期”内不符合条件被清退。
拙见 是否可以将试训期理解为“培训机构”，然后政府每月补贴工资，然后这一年在“培训机构”内被定型为不合适则清退，通过培训则留下。而定型清退的原因，根据消防队篇幅描述可能是：“试训期”有近三个月未参加训练所致。

消防队不是堆养伤残的地方，是战斗于一线，时刻准备抢灾救民的。 肩负重要使命和责任。 坚决的淘汰制依旧值得支持。（网络查询后，略知消防员如有身体不适合工作均会被请离一线，如工作十二年后被请离可被政府安排工作）。

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zjc2017

绿箭老男孩 发表于 2021-10-15 01:58
难点在于受伤到底是如何导致的，训练是否对任某某造成影响。不为人知。
任某某本身身体就有伤（被认定为非工伤），
然后“试训期”内不符合条件被清退。
拙见 是否可以将试训期理解为“培训机构”，然后政府每月补贴工资，然后这一年在“培训机构”内被定型为不合适则清退，通过培训则留下。而定型清退的原因，根据消防队篇幅描述可能是：“试训期”有近三个月未参加训练所致。

消防队不是堆养伤残的地方，是战斗于一线，时刻准备抢灾救民的。 肩负重要使命和责任。 坚决的淘汰制依旧值得支持。（网络查询后，略知消防员如有身体不适合工作均会被请离一线，如工作十二年后被请离可被政府安排工作）。

争议是在选拔可是要体检的。如果有问题直接不录用啊。在试训里 受伤得不到保障！就这样对待一腔热血去报名的人吗。不合格的确不如用。人为所造成的吗。谁想自己受伤？

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绿箭老男孩

消防支队称任某某出现腿疼后单位带其做过检查，是自身原因，不是训练导致，不是工伤。任某某2019年12月22日至2020年1月22日期间身体不适，不能参加训练，在训练场休息；任某某2019年12月27日向班长提出过身体思想不适应队伍，想退出队伍，后来经过谈话，其就不退了，前期进行适应性训练，2020年1月2日到北京昌平训练。消防支队称任某某在体验生活两三天就称自己腿疼，当时班长认为身体还不适应；2020年1月2日到北京前三天休整内务，还未开始训练，1月5日晚开班务会任某某又称其腿疼，班长认为还是身体不适应，然后进入训练学习阶段；自2020年2月20日起，单位派人陪同任某某5次就医，诊断为右髋关节水肿、股骨头坏死可能；


按消防队判定为非工伤（这个伤情判断我觉得我们不应该过多争论，首先谈论不出结果、其次我们也就看看他们各自的描述—实在是差别太大），对于这个病是如何造成也不了解（如有描述，训练中跌落，或者尝试危险动作所致，那么对于任某某来说有明确的证据，如果只是跑步然后身体不适……）
哈哈一腔热血谁又知不知道呢（被描述之前就想要退出队伍），。体检不能检查出所有问题。
签订类似“实习期”的合同呗。谁又没事伤害伤害他人呢。
一下子辞掉33人

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