这个规定违法不

小龙虾mZgD4Z · 发表于 2022-9-1 12:59:42

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往事清零！ · 发表于 2022-9-1 13:27:29

就关心你拍照水平

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再回首 · 发表于 2022-9-1 18:24:52

发出来又不敢发单位，不关注。

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吃的下不 · 发表于 2022-9-1 13:37:37

当然违法，所有处罚得有依据并且不得超过薪资的20%，不是你想扣就能扣的

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小花☆花 · 发表于 2022-9-1 13:23:05

罚款不可以超过总薪资的20%

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唯独有你 · 发表于 2022-9-1 13:09:35

这什么厂啊

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是的没错 · 发表于 2022-9-1 13:03:43

什么单位

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华金 · 发表于 2022-9-1 13:25:04

能换手机了

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银珠闪烁 · 发表于 2022-9-1 13:41:59

各厂及单位有自己老板说了算，不适应辞职不干。

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y一岁就很帅 · 发表于 2022-9-1 13:48:09

洪泽这边基本是单位说了算

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风愁 · 发表于 2022-9-1 14:06:06

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

假如4000一个月工资，事假一天可以扣到186元。而且事假批准才叫事假，批不批这个劳动法没有规定。如果不批准那叫旷工。

看看你发的标准应该没这个高！

杀猪刀 · 发表于 2022-9-1 14:06:35

拿着这个到劳动局，一告一个准，你若有正当不得不请假的理由，都不用非得领导批准签字的

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乐宸喜铺 · 发表于 2022-9-1 14:47:45

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稳健 · 发表于 2022-9-1 15:39:19

这是什么单位，如此狂妄敢公告

[曝光] 这个规定违法不