关于秋假期间错峰休假安排的工作提示和职工常见问题解答

洪泽人才热线

　　秋意渐浓，2026年秋假也将如期而至。根据《淮安市2026年中小学春秋假实施方案》，全市义务教育阶段学校秋假时间为11月18日(周三)至20日(周五)，与11月21日、22日周末连休，共5天。秋假期间不少职工有子女看护和亲子陪伴的现实需求，许多用人单位也有如何合理安排生产计划的疑问，为帮助企业和职工提前做好衔接，尽量兼顾职工休息需求与生产经营安排，现就错峰休假相关事项作如下提示：

　　一、提前摸排职工休假需求。用人单位可提前开展职工休假需求摸排，重点掌握有义务教育阶段子女的职工名单、陪护需求时段和休假意愿，立足秋假前后生产计划安排、职工岗位特点和职工休假需求，做好带薪错峰休假统筹安排。

　　二、支持年休假与秋假衔接。依据《职工带薪年休假条例》及淮安市《落实职工带薪错峰休假工作实施方案》，用人单位应当支持职工根据个人实际灵活拆分带薪年休假，与秋假、周末连休，形成连续陪伴时段。对双职工家庭、外来务工人员等子女陪护确有困难的，建议在年休假审批上给予优先考虑，秋假期间尽量不安排其承担核心值守任务。

　　三、优化排班调度。建议企业结合实际采取轮岗轮休、弹性上下班、错峰排班、短期远程办公等方式，平衡在岗力量。对因职工集中休假出现的临时性岗位空缺，优先通过内部岗位互补、跨班组调剂解决;缺口较大的，可探索短期借调、兼职补位等用工调剂方式。

　　四、建立健全休假制度。用人单位休假制度尚未明确或不够完善的，可在此次秋假安排中建立健全休假制度，或通过集体协商明确单位义务和职工权益。今年确有困难无法安排中小学子女职工秋假期间错峰休假的，建议提前做好下一年度“需求清单”，在明年春秋假安排公布后，及时协调生产计划，合理安排职工错峰休假。

职工常见疑问解答

　　疑问一：秋假期间家长可以“自动放假”陪孩子吗?

　　不能。秋假只适用于义务教育阶段学生，职工仍需正常上班。陪护子女需要通过带薪年休假、调休、补休等渠道实现，用人单位应依法保障职工申请和享受这些假期的权利，但不能将秋假本身理解为职工的法定假日。

　　疑问二：企业不批年休假申请，是否违法?

　　年休假的安排权在企业，但企业行使安排权须依法、合理。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，须经职工本人同意;不安排年休假，或安排天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。对拒不落实带薪休假制度、无故拒绝合理休假申请的企业，人社部门可依法责令整改，并将相关情况纳入劳动保障诚信评价体系。

　　疑问三：年休假天数怎么确定?

　　职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，10天;满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。累计工作年限指的是职工全部工作经历，而非在现单位累计工作时间。

　　疑问四：企业生产任务确实重，无法安排秋假期间休假怎么办?

　　用人单位应提前与职工协商，说明生产经营情况，在其余时间合理安排休假，或依法支付未休年休假工资报酬。不宜以“人手紧”为由既不安排休假、也不支付补偿，由此引发争议的，职工可依法申请劳动仲裁。

　　秋假期间，全市人社部门将把秋假前后带薪休假执行情况纳入劳动保障监察重点关注范围，对职工反映的合理休假诉求“接诉即办”。职工如遇休假权益受损，可拨打0517-12333人社服务热线咨询、投诉。

来源：淮安人社

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