洪泽企业家风采① | 吕瑞兵：39年深耕实业，初心不改！

草根故事 · 发表于 6 小时前

　　从20岁学徒到亿元企业掌舵人，从钣金制造到智能系统，淮安新瑞电力设备有限公司董事长兼总经理吕瑞兵用39年的时间，生动诠释了坚守与创新的企业家精神。

52岁再创业，7年拼出“专精特新”

　　“我是20岁开始学徒的，今年59岁，39年没离开过这个行业。”吕瑞兵笑着说道。2018年，他在洪泽区东双沟镇创立新瑞电力设备有限公司。“新瑞”二字，蕴含着吕瑞兵52岁时再创业的决心和期待，他一直用“路虽远行则将至，事虽难做则必成”来勉励自己。

　　7年间，企业以每年20%-30%的增速发展，2023年销售额突破1亿元，累计纳税近2500万元，还成功申报省级“专精特新”企业。这背后，是吕瑞兵坚守的“研发路”——和淮阴工学院联合攻关，把中国石油一张产品照片变成年销售千万的实体；联合江苏科技大学研发智能红绿灯系统，首批10余套即将落地洪泽街头。

　　面对经济下滑带来的产能波动，他更坚定“两条腿走路”：一边拓展东南亚海外市场，一边升级车间自动化设备。如今车间70%设备实现自动化，“一个人管3台机器，效率提高了，员工也轻松了。”

真心付出，把员工当家人受尊敬

　　这家180多人的企业，藏着不少“反常规”操作：实行13薪制度，人均月薪超6000元，最高能拿1.3万元；夏天送啤酒、西瓜绿豆汤管够，冬天发羽绒服，春秋季的冲锋衣成了员工上班“标配”；车间里装着酒店同款香氛除味，男女浴室、卫生间干净整洁，就连考勤也实行人性化管理。“车间师傅早来晚走都是自觉，人心换人心，比打卡机管用。”吕瑞兵这样说道。

　　已是市场部经理的陈星深有感触：“吕总常说，要给年轻人机会，企业才能长青。2018年，我从销售员干起，现在到了市场部经理的岗位，感谢吕总对我们年轻人的培养。公司的福利待遇非常好，夏天还会发高温补贴，员工对公司的归属感很强，除特殊原因外，没人离职。”这份真诚让公司员工的离职率不到1%，不少从常州、南京返乡的工人，来了就再也没走。

扎根洪泽，让企业成为“家乡名片”

　　“新瑞能走到今天，离不开洪泽区委区政府和东双沟镇党委政府的支持。”吕瑞兵总把这句话挂在嘴边。去年6月，公司搬进了投资4500万元建成的新厂区，从选址到投产，相关部门全程帮办，整个过程有序推进，为企业节省了很多精力和时间成本。

　　如今，新瑞电力正忙着申报“绿色工厂”，并计划拓展高铁、医疗设备领域。谈及未来发展，吕瑞兵说：“接下来，公司将聚焦钣金核心技术，加强与高校合作，加大产品研发力度，进一步提升产品附加值；通过技改提高自动化水平，进一步降低生产成本，推动企业高质量发展。新瑞继续做扎根实业的‘老黄牛’，做员工安心、家乡骄傲的好企业。”

转载来源：洪泽发布