强制调岗，拒绝，单位是否应当支付经济赔偿金？

刘慧律师

最近接连处理两个调岗辞退的劳动纠纷，同样是公司调岗、员工拒绝后被辞退，最终结果却大相径庭，分享给大家避坑！
第一个案例是上市养猪场的洗消工，日常负责看门和车辆消毒。公司内部调整取消岗位，给大哥安排了搬卸工职位，还承诺工资比原来更高，多次发通知催到岗，但劳动者因为身体原因实在干不了重活，坚决拒绝后被辞退。
劳动者起诉要求经济赔偿金和协商期间工资，历经仲裁、一审、二审，全程大获全胜！核心就是公司调岗忽略了劳动者身体条件，岗位性质从门卫到搬卸工差异极大，属于不合理调岗，辞退自然是违法的～
第二个案例就曲折多了！淮安本地上市公司的账务员，公司优化给了两个选择：要么调去仓管，要么拿N+1赔偿。劳动者打听后发现仓管要经常加班，福利待遇还不如原岗，果断选协商赔偿，结果公司误以为她同意调岗，直接走了调岗程序。
劳动者只能滞留原岗位，没想到被公司以“旷工”为由开除！仲裁只支持了3千左右的未休年休假工资，不服又起诉到一审。开庭后法官说公司同意给N+1（大概3万7），劳动者刚同意，公司又反悔只愿给1万5…
作为代理人我直接跟法官说金额太低，结果法官暗示：合议庭已经讨论过，不调解可能败诉。我如实跟劳动者分析：从证据来看，公司没拿出调岗合理的证据，我们还有仓管考勤记录证明工作强度差异，判决败诉确实不公平，真判输了肯定要上诉；但法官裁判思路难测，诉讼周期也耗不起。
最终劳动者选择调解，拿到2万1。其实这个结果不算理想，但也是权衡时间成本后的无奈选择…

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了哦咯红

没一个好鸟，劳动法的漏洞钻的明明白白！

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辣手摧花

应该不用支付。

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银珠闪烁

辞退职工，按工作时间赔偿。

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