【权益维护】请了个病假，差点被解雇！

洪泽区总工会

权益维护

请了个病假，差点被解雇！

一女子怀孕了

妊娠反应严重

到医院碰到熟人

没挂号就开病假单

差点被公司解雇了

公司这样做合理吗？

开病假时候要注意哪些事项

孕妇妊娠反应严重

在医院碰到熟人开病假单

险被解雇

　　娟娟是一名外来务工人员，今年与恋爱多年的男友结婚后，怀了孩子，由于妊娠反应较强烈，她开始请“保胎假”。

　　上周去家附近的小医院开病假时，正好碰到一个朋友在坐诊，由于无需开药，她的朋友在她没有挂号的情况下，为她出具了病情证明，诊断建议休息14天。此后，她向单位递交了病情证明，便在家休息。

但过了3天后，企业人事就打电话告诉她：

　　“企业去医院了解了情况，说我是在没挂号的情况下，出具的病情证明，属于企业写明的严重违纪、解除劳动合同条款行为，企业现在让我说明情况，并接受处理。”

　　娟娟认为不合理，即便为了省钱没有挂号，但诊断过程是真的，怀孕也是真的，妊娠反应也是真的，企业没有理由开除她。

近年来，关于看病不挂号

引发的劳动纠纷时有发生

听听专家怎么说

专家提醒：看病不挂号

等于给自己“吃药”

　　看病不挂号，直接找熟人，确实是方便了，但一旦到了对簿公堂的阶段，说句实话，鲜有未走看病程序者赢下官司的。因此，在我们眼里，看病不挂号，等于给自己“吃药”。

　　因为这种不诚实、不忠诚的行为，绝大多数企业都是无法忍受的。即便当事人病情是真，但过程弄虚作假也是很难得到谅解的。即便是优秀员工，企业也未必愿意网开一面。

　　一般而言，企业要解除看病不挂号员工的劳动合同，都把此行为列入企业内部规章制度中的严重违纪条款，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

如果此行为未列入规章制度，企业也会以弄虚作假造成旷工，且旷工天数达到企业规章制度规定的解除劳动合同天数为由，解除劳动合同。

提醒大家

申请病假还有以下注意事项

一定要小心处理

申请病假

需要出示怎样的证明？

　　用人单位一般都会在《员工手册》或者《假期管理规定》中，对于职工如何申请病假及需提供的材料进行规定。

　　较为常见的是需要职工同时提供——

　　1.挂号凭证

　　2.病历证明

　　3.医生开具的病假单

去哪个医院看病

单位可以说了算吗？

　　实践中还有一个问题引起较多争议，即规定职工看病的医院级别甚至是指定几家医院。除指定级别或指定医院开具的病假证明，其余一概不认可。

　　用人单位的这种做法，我们倾向认为是违法的

　　一、职工选择什么医院看病是职工的自由选择，用人单位无权指定。

　　二、其次，国家已出台相应规定鼓励大家分级诊疗，不要什么病都前往三甲医院治疗。

　　因此，用人单位的上述规定既侵犯了职工的自由也与国家规定相违背。

　　若用人单位有证据证明劳动者提供的就医资料系虚假，才可以要求其到指定医院复诊，以了解劳动者病情。

　　若劳动者提供的资料确系虚假，用人单位可以按照员工手册相应规定解除劳动关系，且无需支付补偿金或赔偿金。

　　除此之外，只要劳动者提供的假条是真实的，用人单位就无权要求其至指定的或资质等级较高的医院复查。

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