工会主席谈工会｜工会主席要言会、忧会、为会！

洪泽区总工会

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工会主席谈工会｜工会主席要言会、忧会、为会

　　工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会工作作为党的事业的重要组成部分，一头连着我们伟大的党，一头连着我们可爱的职工，工会主席做好工会工作就是做好党的工作，就是对党负责，就是忠诚党的事业、竭诚服务职工。

　　作为基层工会组织的领导者、工会工作的领头羊——工会主席，在会就要言会，在会就要忧会，在会就要为会。

　　所谓言会，就是工会主席要说工会的话，想工会的事。言会，体现的是对工会的热爱。党的二十大报告明确指出“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。作为党领导的工会组织，首先要主动深入地宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以此指导工会工作，这是工会工作持续健康发展的重要思想和理论保证。二要积极而专业地宣传《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，依法建会兴会强会，这是以法治思想开展工会工作的“四梁八柱”。三要经常而接地气地宣传上级工会工作思路、工作部署和工作要求，赢得党政最广泛的理解与支持，这是开展工会工作最有效的办法。四要持续而有温度地宣传工会工作和主题活动，在发展全过程人民民主、深化劳动和技能竞赛、提升职工生活品质等工作上展示作为，赢得广大职工群众的热忱参与和贡献其中，这是开展工会工作的力量源泉。要善于“在宣传中开展工会工作，在开展工作中宣传工会”，为工会工作的顺利开展鸣锣开道，促进党政领导提高对工会工作重要性的认识，赢得党政对工会工作的重视和支持。

　　所谓忧会，就是要以问题为导向，认真思考分析工作中存在的不足和需要解决的问题。忧会，体现的是对工会的深爱。现实工作中有一些领导干部，当然也包括工会主席，对工会的组织属性、社会职能和基本职责认识不到位，导致工会工作的主体、主业、主责不清晰，比如：“一些工会主席身兼数职，和行政副职一个样式，习惯于用经济手段、考核方式和命令口吻推动工作”，其深层次原因就是对工会组织的本质属性认识不清、理解不透、定位不准所致，这是一忧。二忧工会专职干部偏少、定编不合理、专职不专干、兼职工会主席待遇低等老大难问题久而未决，在一定程度上影响和制约了专兼职工会干部的积极性，以及工会组织整体作用的高质高效发挥。三忧一些工会主席对工运理论、工会业务不熟，导致工作中的角色、定位把握不准，说外行话办外行事。由于理论的不熟、专业的不精、经验的不足，不知不觉或者身不由己“种了别人的田，荒了自己的地”，“有所不为，有所为”拿捏不住，遇急难险之事处置不果敢，不同性质工作中的主角与配角拎不清，“大胆干”变成了“看着干”，甚至不会干、干不好。

　　所谓为会，就是要坚持在党委的领导下，把准“谁最关心职工”的政治站位，担当好“谁去关心职工”的使命职责，用心用情用力为广铁工会工作的高质量发展，为中国铁路工运事业的新发展有所作为、有所贡献。为会，体现的是对工会的大爱。

　　首先，作为工会主席要有“工会思维”。当然也应有系统思维、创新思维、法治思维等其他思维，还要有较强的政治能力，过硬的工会工作本领，以及昂扬向上的工作激情，更要有坚定的政治立场和正确的事业观、价值观。要热爱工会工作，爱其一生；乐于工会工作，乐其一生；把工会工作当作事业，终其一生。在平凡的工会工作岗位上实现自己的人生价值。

　　二是要发扬“工匠”精神。对工会工作精益求精，追求卓越，创新方法，创优工作，创建成果，为工会干部争光，为工会组织添彩。这就需要我们工会主席不断加强政治学习，刻苦钻研工运理论、工会法规、业务知识，丰富工作经验，熟悉领导艺术和工作方法，不断增强“推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。善于用新时期党的工运理论指导工会新的实践，同时又善于不断总结工作、改进工作、创新工作。

　　三是要自强不息。自强才会有自信，自信自强才能行稳致远，赢得党政的尊重与支持和职工群众的信赖。怎么强？三句话：

　　一要干得出色。就是工会主席要在自己的工作岗位上干得出色出彩。“敢于说前人没说过的新话，敢于干前人没有干过的事情”，努力做到工作有成就，创新有成果，总结有经验，创优有荣誉，所分管的工作迈上集团乃至全路、全总第一方阵。多年来，我段工会坚持开展“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛，以及“施工到哪里，慰问到哪里”系列保安全活动，做到“企业的中心工作在哪里，工会的工作就跟进到哪里”。坚持“节日即是服务日”“每逢佳节必思困，有困必有工会帮”，唱响唱好“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季歌，做到“哪里的生产任务繁忙，哪里就有工会活动；哪里的职工作业艰苦，哪里就有工会干部的身影”，得到了段党政领导的充分肯定和职工群众的广泛好评，荣获广东省总工会和铁路总工会“模范职工之家”等多项荣誉。总之，“有为才有位，才能赢得尊重”。

　　二要经得起查。就是工会的各项工作和活动要经得起上级组织各种专项巡察、审计和检查。长期以来，我段工会坚持系统统筹“把纪律规矩挺在前”，提出并践行“工会组织要自强，做清廉的典范；工会干部要自律，做廉洁的榜样”，组织全段专兼职工会干部人人签订《创建“廉洁办会”承诺书》，努力做到“清清白白做人，干干净净做事”，做好日常，好在日常，每开展一次活动，就清查一次活动，就净化一次活动，种好“廉洁办会”的责任田。

　　三要赢得赞誉。就是工会主席要坚持“以人民为中心”的发展思想，做到“常怀爱民之心，常建亲民之情，常做为民之事”，眼睛要有职工的身影，耳朵要有职工的声音，嘴巴要念叨职工，心中要想着职工，双手要拥抱职工，双脚要走进职工，扑下身子倾心倾情倾力为职工群众跑腿办事排忧解难，在工作上特别是感情上要与职工打成一片，与职工心连心、手拉手，与职工交朋友、做朋友，赢得广大职工群众的认可和赞誉，成为深受职工群众喜爱的“娘家人”。

　　（全国工会系统劳动模范、中国铁路广州局集团有限公司广州供电段工会主席 胡双红）

来源：中工网

举案说法

职工发生工伤，可以按病假发工资吗？

法律依据

　　《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

解析

　　停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。

　　本案中，吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须治疗期间为停工留薪期。

结论

　　单位应支付原工资福利待遇，不应该按病假标准降低小王的工资待遇。

来源：中国工伤保险微信