洪泽区妇联“四字诀”探索妇女灵活就业新模式！

洪泽区妇联

　　近年来，洪泽区妇联持续关注广大妇女姐妹的就业需求，重点聚焦灵活就业女性的工作和生活需求，立足职能优势，找准妇联发挥作用的结合点、着力点，念好妇联工作“训、联、领、创”四字诀，积极探索服务妇女灵活就业新模式。

“训”字诀：

妇女技能培训打造特色就业平台

　　教室里，几十名“大”学生坐得整整齐齐，聚精会神地看着讲台上老师的操作演示，这是洪泽区妇联举办的妇女技能培训（育婴师培训）的课堂。课堂上老师将理论与实践结合，从细节一点一点讲授，台下的同学听得全神贯注。“年龄不是问题，只要我肯学就一定能学好。”张同学说。近几年，洪泽区妇联与洪泽区启航职业培训学校深度合作，搭建创业就业平台，贴合妇女实际意愿和市场用工需求，为待业宝妈、困难女职工、下岗女工等陆续开展了育婴师、保育员、家政服务、西点师、烹饪师、电商主播等适宜女性就业的技能培训服务，累计开展培训班近20场次，参加培训400多人次，有效帮助妇女提素赋能，实现家门口就业。

“联字诀”：
多部门联动助力妇女精准就业

　　在招聘会现场，一位宝妈感激地说：“这次招聘会我看到了大量的岗位，我可以根据自己的工作经验和技能充分的考虑，去挑选最适合我的工作。”3月18日，洪泽区妇联联合区人社局举办了“春风行动”女性线上线下招聘会，会场有30余家优质企业进行现场招聘，涉及各行各业，不少人员在招聘会现场与就业单位达成初步意向。

　　近年来，洪泽区妇联加强与多部门联动，多方面收集用工单位需求，利用多媒体平台多渠道发布岗位招聘信息，搭建用人单位岗位与求职人员双向信息桥梁，为灵活就业妇女及用工单位提供零工人员匹配、政策咨询、用工对接等服务，促进与用工单位精准对接。截至目前，已开展各类招聘会36场，共提供958个岗位，助力700多名妇女就业。此外，还发挥女企业家协会力量，举办女企业家座谈会，广泛听取企业意见，鼓励企业开发灵活就业岗位，并联系区法院为妇联提供维权服务。

“领”字诀：
发挥巾帼示范引领带动妇女增收致富

　　洪泽区妇联持续对接女企业家、巾帼创业示范基地负责人、妇女微家负责人等女性致富带头人，通过走访企业、实地调研、信息收集等方式，摸排用工需求及问题，鼓励她们多方支持灵活就业女性的用工需求，为妇女群众提供就业岗位，有效解决了近1000名妇女的就业问题。

　　洪泽瑞泰生态农业发展有限公司是由下岗职工赵静2016年3月领办的农业科技型企业，于2022年获得国家级巾帼现代农业科技示范基地，该基地实行“公司+合作社(家庭农场)+农户”的农业产业化经营模式，基地运行6年，在保持自身发展的同时，积极发挥示范带动作用，基地每年吸纳周边剩余劳动力就业1100人，其中留守妇女520人，主要从事育秧、插秧、除草、产品包装等工作，人年均收入增加2.92万元。

“创”字诀：
“妈妈岗”创新女性就业模式

　　创业者王孟悦是洪泽区妇联女企业家协会的一员，现任淮安英普瑞斯精工有限公司总经理。创业初期，她发现洪泽城区有一支人数可观的陪读大军，如果把这一部分富余劳动力利用起来，为“陪读妈妈”们提供手工活，方便她们接送小孩，工作时间更是弹性化、人性化，时间由“陪读妈妈”自己掌握，来去自由。这样不仅使陪读家庭收入增加、条件改善，还可以促进家庭和睦，社会和谐。于是在学校周边陆陆续续建起了多家“妈妈之家”。

　　“我很高兴有这么一份工作，做的活儿也都是简单的手工活，我们都能容易上手，而且这里离学校近，小孩上学我就在这上班，方便我接送小孩也不耽误事儿。”一位在这工作的陪读妈妈很高兴与我们分享在这工作的时光。在这里，妈妈们一边聊着生活趣事，一边赚取生活费。

　　推出“妈妈岗”用工模式给更多家庭带去了幸福，这种“双向奔赴”的工作岗位令双方都满意，有效实现妇女就业、企业用工、家庭照护“三赢”。

来源：花开淮安

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