【权威解读】劳动者不签劳动合同，用人单位该怎么办？...

洪泽区总工会

权威解读

劳动者不签劳动合同，用人单位改怎么办？

　　劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：
　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　那么用人单位未与劳动者订立劳动合同，要承担什么后果？
　　根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

来源：人力资源部和社会保障部

微信转发有严重政治问题的文章、图片和视频是违反政治纪律吗？

01情景再现

　　王某，中共党员，某省自然资源厅原党组成员、省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组原组长。王某购买、阅读歪曲和攻击党的路线方针政策的书籍，对有违背四项基本原则等严重政治问题的微信文章、图片和小视频，不报告、不抵制、不斗争，并转发给他人，造成不良影响。

02以案普法

　　制作、贩卖、传播有严重政治问题资料行为，是指制作、贩卖、传播坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则、反对改革开放政策等有严重政治问题资料的行为。无论是否有牟利的目的，都属于该违纪行为。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，全党必须坚决捍卫党的基本路线，对否定党的领导、否定我国社会主义制度、否定改革开放的言行，对歪曲、丑化、否定中国特色社会主义的言行，对歪曲、丑化、否定党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的言行，对歪曲、丑化、否定党的领袖和英雄模范的言行，对一切违背、歪曲、否定党的基本路线的言行，必须旗帜鲜明反对和抵制。

来源：中国方正出版社

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