洪泽区“四机制” 强壮产业工人队伍，洪泽区总工会开展新业态劳动者集中走访活动

洪泽区总工会

洪泽区“四机制”

强壮产业工人队伍

　　近年来，洪泽区为培育高素质产业工人队伍，探索实施招人引才“强基”、产教融合“提质”、政策激励“固本”、真情关爱“暖心”四项机制，实现产业工人“招得来、长本领、有奔头、得实惠”。

　　招才引智“强基”机制注入源头活水。着力缓解全区企业特别是主导产业、骨干企业用工荒、人才荒，在中西部地区建立了11个劳务基地，委托常年招聘，促成一批企业与河南、陕西、贵州等地劳务公司达成长期的送工协议。对招人引才的帮办单位、中介机构和企业还实行重奖，区财政已兑现奖金56万元。组织实施“爱我家乡，洪雁回归”大学生返乡就业创业工程，帮助56家企业对接家乡青年人才950人次、聘用291人次。

　　产教融合“提质”机制助力茁壮成长。建立健全以产业工人需求为导向的人才培养机制。按照校企协同、合作育人原则，充分调动企业参与产教融合的积极性和主动性，加强技能等级认定，引导天虹纺织等9家企业共1208人开展自主等级认定。瑞特电子史丽娟被授予“江苏工匠”、海珠机械曾惠敏获评“江苏省企业首席技师”称号、三联新材料杨兆珍获评“科创江苏”企业创新达人、第二届“淮安工匠”。

　　政策激励“固本”机制增强队伍活力。在全市率先出台《洪泽区产业工人人才队伍建设实施方案》，着力实现产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。近年来发展产业工人党员331名，将“党员先锋岗”与“工人先锋号”主题创争活动相融合，积极发挥党员先锋、积极分子模范带头作用，江苏银珠化工集团有限公司、江苏华晨气缸套股份有限公司获评省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位。

　　真情关爱“暖心”机制提升幸福指数。切实维护职工合法权益，降低双方维权成本，从事后化解向事前预防改进。服务职工有温度。在天虹纺织等产改试点企业建设“职工影院”“职工沙龙”“职工健身房”等活动场所，丰富企业职工文化生活，提升职工对企业的价值认同、文化认同。在全区企业开展“幸福食堂”和“温馨宿舍”建设与评比活动，不断提升职工的生活品质，让职工吃好每一餐、睡好每一觉、快乐每一天。（区产改办供稿）

洪泽区总工会

开展新业态劳动者集中走访活动

　　为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步关心关爱新就业形态劳动者群体，4月28日，洪泽区总工会开展新业态劳动者走访活动，在“美团”外卖企业，为外卖骑手宣传“互济会”“大病临时救助”困难职工申报及劳动法律法规知识等，表达“娘家人”的关心和关爱。

　　活动中，区总保障部的同志详细了解了外卖送餐员及快递员的工作与生活状况，感谢他们一直以来坚守岗位、辛勤劳动，并叮嘱他们切记要做好自身防护，注意自身安全。

　　本次走访，为美团外卖送餐员详细解释了工会”互济会“章程，大病救助的范围和报销比例，如何快速申请救助、工会保障部门涉及的救助类别和手续以及常见的劳动争议法律法规问题。他们纷纷表示，工会保障救助切合我们的需求，感受到了“娘家人”满满的关怀，在今后工作中会把这份关怀化为动力，努力做好本职工作，以更高的工作热情，为广大市民提供更优质的服务。供稿：袁惠民、朱京泽、赵露